Vi jobbar med att få till ett affärsmannamässigt agerande hos personalen för att de ska kunna bidra till fler bra affärer.

Vi jobbar med att hitta tidstjuvar och vad som är viktigast för att kunna jobba effektivt utan att behöva stressa.

Vi jobbar med att öka dina kunskaper och färdigheter för att bättre förstå och utvecklas i din roll roll som chef och ledare.

Mot bakgrund i hjärnforskning tittar vi närmre på förändringar ur ett praktiskt perspektiv och hur de ska kunna generera önskad effekt med så lite oro som möjligt.

Här jobbar vi med att kunna bli effektivare och mer kreativa genom att förstå hur hjärnans signalsystem och arbetsminne fungerar.

Vi jobbar med hur man kan stärka och vidmakthålla en god självkännedom, kunna se det som är positivt och minska den negativa energin.

Vi jobbar här med att skapa färdigheter att hantera mötet med människor genom att förstå varför vi reagerar på olika sätt.

Här jobbar vi med att identifiera och hitta verktyg för att skapa mer positiv energi samt träna på att ta hand om negativ stress och negativ energi.

Vi belyser olika kommunikationstyper, vikten av och sättet att lyssna samt råd och tips kring olika kommunikationssätt.

Vi jobbar med att skapa förståelse för hur vi skapar möjlighet till motivation och ökad nytta i organisationen med hjälp av ett positivt medarbetarskap.

Vi lär oss förstå vilka motivationsdrivare som finns. Hur man jobbar med att hitta egen motivation samt hur man kan skapa förutsättningar för medarbetarna att hitta höjd motivation.

Vi jobbar med synsätt på konflikter för att kunna få nytta av dem samt med svåra samtal, vad som är viktigt i utvecklingssamtal och grunderna i retorik.

Vi jobbar med att gå igenom vad som är viktigt att tänka på när man följer upp verksamhet och medarbetare för att det ska vara effektivt och positivt.

Vi jobbar med hur man gör för att sätta upp vision och mål som är relevanta och hur man kan jobba aktivt med dem för att skapa engagemang och höjt resultat.

Vi jobbar med att förstå mer om gruppens inre dynamik för att kunna guida och stödja gruppers utveckling till högsta möjliga effektivitet och högsta möjliga välmående.

Vi jobbar med hur man kan ta fram värderingar och införande. Med framförallt hur man jobbar aktivt för att värderingarna ska vidmakthållas och hjälpa organisationen över tid.

Att påverka beteenden i rätt riktning. Hur påverkar vi beteenden hos anställda i en positiv riktning? Få tipps och kunskap för att i positiv anda kunna påverka medarbetares beteenden.

”Nudging är ett hjälpmedel för att förändra beteenden utan att ta ifrån människan deras fria vilja.” Det innebär att vi ska undvika att tvinga någon till en förändring som dom inte förstår eller ser nyttan av.